Nombreuses sont les personnes qui ont de diplôme et qui sont à la recherche d’emploi. Ainsi, ces personnes sillonnent des entreprises pour savoir s’il existe des postes vacants pour qu’ils puissent postuler. Lorsque le besoin de recrutement se fait manifester, l’employeur demande aux demandeurs d’emploi de constituer un dossier dans lequel il doit y avoir une lettre de motivation. Découvrez dans cet article des astuces pour réussir la rédaction de cette lettre.

Un texte court et complet

La rédaction d’une lettre de motivation est une tâche à laquelle le demandeur d’emploi est convié pour justifier la raison pour laquelle on peut le recruter au poste choisi. Cependant, il ne doit pas en faire un prétexte pour bavarder. Il faut être bref et direct dans la rédaction de cette lettre, laquelle ne doit pas excéder une page.

En effet, les chefs d’entreprises reçoivent assez de dossiers et du coup, ils n’arrivent pas à passer assez de temps sur les différentes lettres. Lorsque la production du candidat est longue, elle est souvent ignorée, ce qui réduit les chances de recrutement. Pour cela, il faut que le texte soit bien lisible et rédigé avec une bonne taille. Ainsi, le recruteur peut lire facilement la note et savoir s’il va retenir le candidat ou non.

Accrocher le recruteur au début de la lettre

Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, il faut que les premières phrases puissent être percutantes. Pour cela, le texte qui suit la formule d’appel doit être d’une longueur moyenne, d’environ trois lignes au maximum. Néanmoins, ce texte doit comporter le motif ou la raison principale qui doit pousser le recruteur à retenir votre candidature. À cet effet, l’usage des expressions directes et positives est vivement recommandé.

Partager les mêmes visions que le recruteur

Dans la première partie de votre lettre, il faut veiller à montrer l’intérêt que vous accordez au poste mis en jeu par l’employeur. À cet effet, il faut cibler son champ d’intervention ou d’activité et témoigner toute l’admiration que vous avez pour ça.

En effet, lorsque vous montrez que vous partagez les mêmes ambitions et les mêmes rêves que l’employeur, il estime qu’il peut bénéficier d’une synergie d’action chez vous. À partir de cette synergie d’action, son entreprise peut bien réussir. Vous devez être aussi précis dans vos propos et éviter de flatter le recruteur.

Mettre en exergue ses compétences

Pour être recrutés pour un poste, les recruteurs comptent beaucoup sur la performance et la qualité du candidat. Dès lors, celui-ci doit pouvoir convaincre son employeur sur la nécessité de l’embaucher. Ainsi, le candidat peut préciser le diplôme qu’il a de même que son domaine de formation professionnelle.

Au cas où le candidat a cumulé de l’expérience dans un domaine donné, il peut le mentionner ainsi que le nombre d’années fait. Néanmoins, le domaine d’expérience doit être celui que recherche l’employeur et pour cela, il faut éviter de mentionner toutes vos expériences.

Aborder le futur dans la lettre

La rédaction d’une lettre de motivation suppose un recrutement du postulant et pour cela, il doit faire des projections dans le futur. Ainsi, vous dites en quoi votre présence dans le personnel pourra profiter à l’employeur. Vous devez parler des choses que vous pensez mettre en place dans la structure dès que vous êtes recrutés.

Finaliser sa lettre

Lorsque vous atteignez le dernier tournant de votre lettre, il faudra y apporter du soin. Pour y parvenir, vous pouvez proposer d’échanger sur un thème que vous auriez précisé un peu plus haut. Pour finir, vous concluez par une formule de politesse digne du nom. Vous signez la lettre et dans la mesure du possible, vous y mettez votre contact pour permettre au recruteur de vous contacter.