APPEI, UN SOUFFLE DE RENOUVEAU POUR PROMOUVOIR L’EMPLOI PAR LE NET
L’APPEI ET L’ASSPEI : AU SERVICE DU RECRUTEMENT PAR INTERNET
Créée en 2001, l’APPEI – Association des Professionnels pour la Promotion de l’Emploi sur Internet – rassemblait initialement quatre job boards généralistes (monster.fr, jobpilot.fr, itproselection.com et regionsjob.com) réunis autour d’une charte de déontologie.
L’objectif principal de l’APPEI était de promouvoir un label de qualité pour optimiser le recrutement par Internet en proposant aux candidats et recruteurs des services de choix.
Parallèlement, l’ASSPEI – Association des Sites Spécialisés pour la Promotion de l’Emploi sur Internet – s’investissait pour la promotion du recrutement par Internet à travers des actions de lobbying, des partenariats et la réalisation d’études sur le marché de l’emploi en ligne.
En Octobre 2001 l’ASSPEI, qui se voulait avant tout un lieu d’échange, rallie 7 adhérents (jobfinance.com, jobvente.com, Erecrut, Rhjob, jobtech, sport-emploi et super-secretaire) et pèse près de deux millions de pages vues tous les mois.
UNE SEULE VOIX POUR BOOSTER L’EMPLOI
En Décembre 2004 l’APPEI s’associe à l’ASSPEI, dans une logique de complémentarité, tout en gardant la dénomination de APPEI. Valérie Vaillant – Directrice de Cadresonline – est nommée présidente de cette nouvelle association qui concentre l’activité de l’association autour d’un but commun : apporter son expertise pour valoriser et défendre d’une même voix l’emploi sur Internet.
Aujourd’hui l’APPEI – association régie par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901 - fédère 16 adhérents, sites d’emploi généralistes ou spécialisés, nationaux ou régionaux, issus de la presse ou purs players : cadremploi.fr, cadresonline.com, cao-emplois.com, directemploi.com, efinancialcareers.fr, emailjob.com, jobtransport.com, keljob.com, lesjeudis.com, Lve.fr, monster.fr, recrulex.com, regionsjob.com, sourcea.fr, supersecretaire.com, talents.fr/bale.fr.
Afin de souligner la montée en puissance du marché du recrutement en ligne et de maximiser leur efficience en terme de mobilisation pour l’emploi, les sites membres de l’APPEI mènent un certain nombre d’études et organisent des commissions de travail.
Ces échanges périodiques sur leurs métiers et leurs évolutions permettent d’avancer concrètement en développant une réflexion autour de thèmes variés : « technique », « juridique », « études », « partenariat », « communication ».
Les observations qui découlent de ces commissions de travail donnent lieu à des actions concrètes afin d’établir des règles de fonctionnement et d’éthique pour les recruteurs et pour les candidats régis par une charte de déontologie.
D’autre part, l’APPEI s’implique dans les initiatives gouvernementales prises en faveur de l’emploi. Dernière opération en date : une offre commerciale de 50%, pour la période juillet-août 2005, pour les TPE qui souhaitaient diffuser une offre d’emploi « Contrat Nouvelle Embauche ».
Des actions et des moyens de promotion sont également mis en place en partenariat avec des institutions telles que : l’Association des Conseils en Communication pour l’Emploi (ACCE), l’ANPE, le SETT et le SYNTEC.
Enfin, une réflexion commune sur l’organisation du marché de l’emploi sur Internet permet à l’APPEI d’aboutir à une classification et à une typologie des différents acteurs.
LES CHIFFRES DE L’APPEI
Selon les derniers chiffres présentés par le baromètre de l’APPEI, 141 371 offres ont été diffusées en juin 2005 sur l’ensemble des sites membres de l’association, 133 098 en juillet 2005 et 110 532 en août 2005.
L’APPEI, c’est aussi :
Près d'1 million d'offres d’emploi diffusées en 2004 sur Internet, par les sites adhérents de l’APPEI.
Près de 30 000 clients utilisent les services des sites de l’APPEI.
Plus de 10 millions d’internautes fréquentent les sites membres de l’APPEI tous les mois
INTERNET, UN OUTIL IDEAL POUR METTRE EN RELATION LES CANDIDATS ET LES RECRUTEURS
Les avantages d’Internet sur le marché du recrutement sont nombreux, autant pour le recruteur que pour le candidat. L’interactivité, caractéristique du Web, est synonyme de rapidité et donc d’efficacité.
Optimiser la recherche d’un candidat bien ciblé
Pour l’annonceur, le net est un moyen de diffuser son offre à un coût moindre que sur le papier, tout en ayant la possibilité de l’affiner et de la modifier en temps réel. Quelque soit la taille de l’annonce le prix est le même. Il est donc possible de rendre son offre plus explicite ou plus originale sans se poser le problème du coût.
D’autre part, il est facile d’établir un interface avec le candidat au travers de canaux de communication rapides : mail, forum de discussion en temps réel, vidéoconférence.
Un grand nombre de sites donnent la possibilité d’accéder directement à une cvthèque, ce qui constitue un gain de temps non négligeable et permet de cibler les profils de façon plus précise.
Les sites de recrutement présentent également l’avantage d’établir directement une interconnexion avec le site Internet du recruteur, aidant ainsi l’employeur à apporter plus de visibilité au candidat quand à la stratégie, aux métiers et aux secteurs de l’entreprise.
Le net génère des retours de candidatures plus nombreux car il permet d’aller plus vite et d’être plus réactif : en un quart d’heure, l’entreprise a son annonce sur le net.
Une recherche d’emploi plus rapide et plus efficace
La connexion au web s’avère de plus en plus facile pour les Français et concerne une part croissante de la population : selon Médiamétrie, l’audience d’Internet en juillet 2005 a gagné prés de 20% d’internautes en un an pour atteindre 24,3 millions en France (population des 11 ans et +, connectés une fois dans le mois)
Outre sa praticité, la recherche d’emploi sur le net a pour particularité de ne présenter aucun coût pour le candidat.
Les personnes en recherche d’emploi ont la possibilité d’accéder à une quantité de sites qui leurs proposent un nombre d’annonces démultiplié par rapport aux autres bases d’accès : une demi-douzaine de sites français diffusent plus de 5 000 offres en ligne.
Les candidats peuvent aller beaucoup plus vite dans leurs recherches d’emploi et être ainsi nettement plus réactifs face à des offres mieux ciblées. En effet, Internet permet d’accéder à des informations complètes concernant le recruteur, ce qui facilite l’identification au poste et à l’entreprise. D’autre part, l’usage du copié collé et de la copie de fichier permet d’accroître le nombre de candidatures en comparaison à la rédaction manuscrite. Enfin la recherche des offres est facilitée par l’usage d’outils informatiques simples : moteur de recherche, répertoires, …
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